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54 学科无高下之分（第3页）

组长们的权限高，分配到的流量也大一些，而您和李部长是基本不受流量限制的。”

新生代指的是基地内的员工内部繁衍的子女，导游手册里对这部分有相关介绍：除了极少数人，大部分员工一旦进入水母，一辈子都要在这里生活，没有出去的机会。

有人是利益相关的家族集团主动申请或派遣进入，其他进入水母的人是经过一系列筛查选定的，几乎没有以完整家庭形式进入水母的情况。

为了满足人们的基本欲望需求，管理层专门创立了一种“共享”

式社交模式。

员工之间无论性别年龄种族人数，只要每个人自主自愿，便可以进入自由情感相处模式。

相处关系会在全系统内公开，不鼓励也不禁止两人以上的情感关系，单方面骚扰甚至影响破坏他人情感状态的行为会被惩罚，甚至隔离。

交往过程中一旦女性怀孕，经过评估生产后，婴儿统一由医疗健康组抚养成人，这些婴儿便是“新生代”

。

无论员工之间的情感状态是否发生改变，新生代都将作为部门的“资产”

存在，与基因父母无关。

实际上绝大部分新生代根本不知道父母是谁。

他们当中不乏优秀的佼佼者，经过一系列定向培养后直接步入专业岗位，更加坚定地扛起父辈们的旗帜前行。

但也有很多自身素质不能满足专业小组岗位的平凡之辈，这些人会被培养成为后勤组的非专业工作人员，为其他人提供人工服务。

之前白墨体检时遇到的那一群哇哇大哭的孩子，就是一批尚处幼龄的新生代。

对这种稍显冷漠又极其高效的“试验性社会模式”

，白墨一点也不觉得有趣。

重新认真地思考了这个问题后，白墨觉得之前对水母的认识过于简单了。

水母并不是一个简单的深海牢笼，而是李霖海亲手打造的一个“真空社会”

。

白墨不想有孩子，在水母里，白墨更加坚定了自己的想法。

“听着好像挺大恩赐似的，其实还是被拴着，只不过是松点儿紧点儿的差别，哼！”

白墨嘴里小声嘟囔，情报组的男人没听清，也没好意思问，就在一旁干笑着点头。

“您如果没有别的需要，我就先回去了。

因为我的权限不允许长时间在科技组逗留，所以……”

“走吧走吧。

对了！

我朋友要是有什么情况，随时向我汇报！”

“一定一定！

那我先告辞了，再见，启明星！”

这人一个大大地鞠躬后，反身穿过门洞走了。

白墨看着他离去的样子觉得好笑，想对雪糕吐槽几句，可看到雪糕看他的眼神有点怪怪的，白墨回想了一下才意识到，他还没用那样的语气态度和别人讲过话。

莫非这就是权力给人带来的影响？白墨有点后怕，他已经把身体丢失在大洋中了，不想再让灵魂败给人性的弱点。

努力地调整心情过后，白墨安慰自己大概是酒劲儿还没过去。

他故作轻松地搂住雪糕的肩膀，环视科技组的研发实验室。

科技组的氛围远比情报组有趣。

刚进来的时候因为心里惦记着张洋，现在才发现他身处的单元是上下两层，上下左右的单元界限是全透明的。

外部可以看到其他单元的外壳四处移动，内部可以看到每个组员手上操作的事由。

全空间布满了虚拟屏幕，或大或小地漂浮得到处都是。