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107 第107章 两位奇才3（第2页）

同年，他去了美国，在那里他看见了一个产品，乔布斯所创的苹果公司所推出的iphone，那时，iphone已成为仅次于诺基亚和三星的第三大手机制造商。

杜德宇深深地被这款产品所吸引了，他知道几乎每一次经济危机过后都会有一个新的产业出现，进而带动新的经济增长点。

正如曾经的互联网革命，他认为这部小小的iphone一定会带来一场新的IT革命。

这时的杜德宇对IT行业还一窍不通，他只是有所感觉，并没有认真地验证过。

回国之后，杜德宇便寻求自己的人脉资源，恶补IT知识。

那时，杜德宇的父亲已经在京任职，凭借杜德宇的关系网，他找到了几个IT界的朋友开创了这家大德公司，从电脑软件做起，逐渐地向移动互联转行。

凭借父亲的关系，杜德宇的公司很快就在北京扎下了跟，但是，他希望公司能扑向全国。

于是他找来了准备来京发展的王福，挖来了另一家软件公司的销售地区经理杨广。

杜德宇看人的本领也实在让人钦佩，这两个人对于大德公司扑向全国可谓是立下了汗马功劳，短短的1年多，公司已经在全国大多数省份都有了业务往来。

同时，杜德宇也在观察着市场，准备转战移动互联。

不过，人人都有缺点，杜德宇对于IT的敏感度没有如其他行业那么独到。

直到2011年，他仍然没有找到合适的切入点来进军移动互联网。

另外，移动互联网的发展几乎要完全依靠市场，他曾有的人脉在此项事业发展上的帮助十分有限也是他难以转行的重要原因之一。

杜德宇在用人方面也十分厉害。

在王福的派遣上他起了决定性的作用，对于这个曾经的校友，他没有盲目的提拔，而是派到了一个最合适的地方，这不仅造就了企业，也造就了王福。

同时当公司做大，需要王福和杨广同时回到总部的时候，他并没有让与自己关系更密切的王福任一把手，而是选择了杨广。

因为他知道王福天生傲慢自大，如果让杨广任副职，他的建议将毫无作用，只能出现王福揽权的局面。

别外，出生富贵的王福还不够成熟，在大的战略策划上还有不足，作为杨广的副手是要让其有机会学习和成长。

在企业的运行中，用人应该是最重要的，用好一个人能顶百人，若用不好，则有可能带来灭顶之灾，这在公司的历史上是被无数次证明过的。

杜德宇的这次任职让王福有些不满意，这也导致了他对杨广的不服，他不认为自己的能力不如杨广。

在最初的市场战略策划上，二人意见经常相左。

不过长时间下来，王福认识到了杨广的过人之处，他开始细心思考，虚心学习。

杜德宇无疑在识人用兵上堪称伯乐。

在天下大事的把握上堪称天才。

他对于整个大经济洞察折服着这个傲慢的王福。

不过即使是王福敬佩的二人，即使王博涛和杜德宇有则常人没有的天赋，可是王福依然认为自己的能力远超这两人。

很难想象如此傲慢的王福会真的心甘情愿地当杨广的副手，事实也是如此，王福想要取而代之。