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第87章 国际品牌建设（第3页）

同时，建立举报信息反馈与互动机制，及时向举报人反馈举报处理进度和结果，对举报人提出的疑问和建议进行积极回应，提高举报人参与质量监督的积极性和满意度。

在质量风险应急处理志愿者队伍国际化培训方面，开展跨国志愿者交流活动。

组织国内志愿者与国际上其他国家的质量风险应急处理志愿者进行交流访问，分享实践经验和案例。

例如，选派国内志愿者到欧洲参与当地的药品质量风险应急处理项目，同时邀请欧洲志愿者到我国参与传统医药质量风险应急演练，通过实地参与和交流，拓宽志愿者的国际视野，学习不同国家在应急处理方面的先进做法。

在质量风险社会监督反馈的国际比较分析机制方面，建立国际传统医药质量监督大数据平台。

整合全球主要国家和地区的传统医药质量监督数据，包括质量标准、抽检结果、消费者投诉等信息。

利用大数据分析技术，对不同国家和地区的质量监督情况进行全面、深入的比较分析。

例如，通过对比不同国家中药材农药残留标准的差异，分析其背后的原因和影响因素，为我国完善质量标准提供参考依据。

同时，利用该平台实现国际间质量监督信息的实时共享，促进全球传统医药质量保障工作的协同发展。

?推动质量标准国际化的人才培养与国际交流（续）：在质量标准国际化人才的国际认证计划方面，建立认证后跟踪与持续发展机制。

对获得国际认证的人才进行定期跟踪评估，了解其在国际质量标准工作中的表现和发展需求。

例如，通过问卷调查、实地访谈等方式，收集他们在参与国际标准制定、推广过程中遇到的问题和困难。

针对这些反馈，提供针对性的培训和支持，如举办高级研修班、提供国际项目合作机会等，帮助他们不断提升能力，保持在国际质量标准领域的竞争力。

在加强质量标准国际化人才实践能力培养方面，建立国际质量标准实践联盟。

由国际知名药企、科研机构、质量标准制定机构等组成联盟，共同为质量标准国际化人才提供实践项目和平台。

例如，联盟定期发布实践项目需求，质量标准国际化人才可以根据自身兴趣和能力申请参与。

通过参与联盟内的实践项目，人才可以接触到全球最前沿的质量标准实践案例，积累丰富的实践经验。

同时，联盟还可以组织实践成果分享与交流活动，促进人才之间的学习和合作。

在质量标准国际化人才的激励与保留机制方面，建立人才贡献评价多元化体系。

除了关注人才在国际标准制定和推广方面的成果，还将人才在质量标准培训、知识传播、国际合作交流等方面的贡献纳入评价体系。

例如，对积极参与国内质量标准国际化培训课程，为培养更多专业人才做出贡献的人员，给予相应的奖励和表彰。

通过多元化的评价体系，全面衡量人才的贡献，激发人才在不同领域为质量标准国际化工作贡献力量。

?深化质量文化建设的行业自律与社会监督结合（续）：在质量文化建设的国际交流与合作机制方面，开展国际质量文化交流年活动。

每年确定一个主题，围绕该主题组织一系列的国际交流活动，如国际质量文化论坛、企业质量文化交流互访等。

例如，以“传统医药质量文化与可持续发展”

为主题，邀请国际专家、企业代表等共同探讨传统医药质量文化在可持续发展背景下的新内涵和新实践。

通过交流年活动，集中展示我国传统医药质量文化建设成果，学习国际先进经验，推动质量文化建设的深入发展。

在加强质量文化建设的国际传播方面，利用国际短视频平台进行宣传。

制作一系列短小精悍、生动有趣的短视频，展示我国传统医药质量文化的魅力。

例如，制作关于传统中药炮制技艺传承人的短视频，讲述他们对质量的执着追求和精湛技艺；制作传统医药企业严格质量管控流程的短视频，让国际观众直观了解我国传统医药的质量保障体系。

通过短视频平台的广泛传播，吸引更多国际受众关注我国传统医药质量文化。

在推动质量文化建设的国际合作项目方面，建立东亚传统医药质量文化创新中心。

由中国、韩国、日本等东亚国家的传统医药行业组织和企业共同参与，开展质量文化创新研究和实践项目。

例如，联合开展传统医药质量文化与现代科技融合的创新研究，探索利用大数据、人工智能等技术提升传统医药质量管控水平的新方法。

同时，创新中心还可以举办质量文化创新大赛，鼓励三国企业和科研人员共同参与，推动东亚地区传统医药质量文化的创新发展。

八、强化传统医药发展的保障机制（续）

1.资金保障与多元化投入（续）