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第4章 学历带来的福利（第2页）

“很好！”

山根横久点了点头，“承认了自己是弱者，也算有了觉悟。

你说的这番话，我会传达到剑道社。”

他再次露出戏谑的表情：“等开学后，我们会玩得开心的。”

说完就扬长而去，先进了友和商事的大楼。

植野洋介无奈地说道：“虽然很有气势，但何必对整个剑道社说那样的话呢？另外，战败国什么的……我也稍微有点受伤！”

陶知命很无所谓：“怕什么？难道我这不是很好的变化吗？”

“……勇猛过头了。”

植野洋介叹了口气，“总之，至少今天先争取拿到内定吧，不然肯定又会被狠狠嘲笑的。”

“那是必须的。”

陶知命看着面前的友和商事大楼，目光闪烁。

这可关系到今天能拿到多少钱。

想到这里，陶知命就很感慨。

陶知命记忆中的面试，一般都是求职者很紧张，因为僧多粥少，竞争激烈。

虽然对于单个公司的职位来说，面试者仍然是多出很多的。

但有竞争力的人才，却是各大会社争抢，供不应求的局面。

而现在这个时间点的霓虹，争抢变得浮夸起来，已经出现面试通过会送很多钱留人才的局面。

这背后的原因，就是霓虹连续的快速发展，已然成为世界第二大经济体。

面对急剧膨胀的市场需求，人口基数不大、高校录取率低导致的高端人才供给出现了问题。

去年金融开放之后，企业的融资渠道大大拓宽，手里的钱变多了。

在极度看好后续经济发展的情况下，人才市场出现了这种奇妙的现象。

霓虹的企业往往是长期聘任甚至终身雇佣，对于人才的面试过程，其实非常严谨。

一旦经过了面试的筛选，被认定为是会社需要的人才，那就得想办法彻底留住了，就业誓约书就是这样一种产物。

手里不缺钱的各大公司，除了给面试者报销面试车马费，还会给内定录取的优秀人才送钱，希望他们能尽快签订就业誓约书。

因为霓虹这边正式的劳动合同，必须在学生拿到毕业证书之后才签订。

可被称为“人盗合战”

的人才争夺，往往从应届生还在大三下学期就开始了。

到了大四上学期开学的4月份，已经拿到内定录取承诺的应届生人数，甚至达到总人数的2倍多。

为什么给内定录取者送钱？为了签订就业誓约书。

后者多少还有一定的约束力，前者，根本就只是会社给优秀人才单方面表达的录取意愿。

在就业誓约书的约束下，都不一定百分百能够在学生拿到毕业证之后签订正式合约。

所以一旦肯签个就业誓约书，那提前预付部分工资奖金甚至提供免费车房的都有。

当然，这些都建立在会社确实认为你是“会社未来不可或缺的人才”

的基础上。