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第71章 重要任务（第1页）

在双盲测试大获成功后，丁一航加快了全省布局，他要用最快速度打开市场。

自认年度计划比较稳妥后，丁一航请来了总工卫国兴，想听听对方的建议，以备完善改进。

可是卫国兴看过计划后，却给出了这样的评语：“敢想敢干，不切实际。”

对方反应完全在意料之中，丁一航并没插话，而是微笑示意继续。

卫国兴很不客气，接着给出了论据：“现在数据还没完全固化，产品就不算正式定型，量产风险很大。

产品不足，如何大范围、高平台推广？而且到目前商标都没有，申请、批复就得好几个月，正式销售是非法的。

外包装肯定也不能做，那还怎么买？再一个人员配备不足，尤其关键岗位缺失，这是迅速扩张的最大障碍。”

丁一航语气坚决、肯定：“数据现在就可以固化，不需要那些严密论证，即使有偏差可在后期产品改进，必须马上满负荷量产，我相信自己的判断。

商标很快就会有的，外包装已经在做了，差不多首批成品已经做出来了。”

卫国兴惊呼道：“胆子大的没边了，商标都没批复，数据还没定型，做出来不是要作废吗？那可都是钱呀！”

“绝不会作废，两条腿走路只会提速再提速。”

丁一航摆摆手，又换了话题，“您老再说一下人员配备的事。”

卫国兴长嘘了一口气，话很直接：

“到目前为止，厂子都没有成套的销售班子，仅有褚勇搞外联，尹壮跑市场，其余那几个完全就是混饭，根本不能称之为销售。”

“褚勇肯用功、敢拼闯、性格直、有原则，花花肠子少、不易走偏，这是他的优点，应对当前没问题，但市场扩大了恐后继乏力。

尹壮跑市场有些费劲，这倒不是他不努力，主要还是见识、学识不够，褚勇和其他好苗子都有这个短板。”

“行政后勤部门思想还没转换，还停留在过去国营单位思维模式上，甚至已经很难转变，毕竟多年形成习惯了，不下猛药绝难根治。

至于企业管理层，你比我更清楚，我不做具体评价了。”

“要说比较不错的还是车间，我接触的也最多。

劳隋风干技术出身，专业过硬，团结员工，体谅下属，有威信，管的不错。

以他的水平，规模再大个三两倍也能管过来，但要再大些，比如布局全省之后呢？”

“车间最亮眼还属乔大柱。

这小伙子入门时间不长，但肯动脑、肯钻研、善总结，还能摆正位置，尤为可贵的是以厂为家，绝对是劳隋风好助手，以后成长空间更大。”

丁一航暗暗点头，不亏是大厂子出来的，看问题很准很客观。

三个小年轻不用说，丁一航一直关注着，的确都有进步，也各有不同，其中乔大柱成长最快。

劳隋风经过之前几件事，也不再是老好人、墙头草，反而敢管会管，这也说明企业顶层对中层管理者影响之大。

“我非常认同您对人员配备的点评，但请给我一定时间，也请了解他的前身。

再给我三个月时间，我一定让您看到一个崭新的团队。”

丁一航很是认真，充满自信。

“我了解了一些之前的事，能到现在程度的确不错，也相信队伍会越来越好。

可这却不是急功冒进的理由与动力，反而更应该加固、夯实，尤其不能踩法律红线。”