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答完卷子之后,他没有急着交卷,反复检查了有十多遍,待参加考试的人员悉数离场之后,这才将信将疑的交了试卷。
笔试的分数是在儿子高考结束那天出来的,冯望舒排名第八,刚好入围面试。
当冯望舒从公司的墙报栏上看到有自己的名字时,内心是大喜过望,为此,他特地嘱咐崔小桃到菜市场买了几样荤菜,说是为了中午庆贺一下,既为自己的顺利过关而庆幸,也为儿子能够从此脱离苦海而祝福。
面试被安排在十五天以后进行,那天正好是儿子放榜的日子。
随着日子一天天的临近,冯望舒的紧张情绪也在与日递增,既为自己,也为儿子。
参加面试的共有八个人,优胜劣汰,这一轮要淘汰两个。
也就是说,有两个人在面试中要出局,最终入围测评的,只能是剩下的六个人。
冯望舒在拈阄时,序号是倒数第二个出场,这个顺序让他很满意,因为上场的顺序正着数是六,应了“六六大顺”
的吉言;倒着数是二,二即是双,应了“双喜临门”
的古语。
就在冯望舒沉浸在自我编织的梦幻之中,并且为之陶醉不已的时候,儿子冯凯果真从学校打来了电话,报喜说自己的高考成绩超出了一本分数线有四十多分,在省内上个中等的一本是不会有任何问题的。
冯望舒听了,顿时信心倍增,感觉自己真的是时来运转了,想什么,来什么,既然儿子的分数都能过了,自己的面试也一定能够过!
面试小组成员共有七个人,组长依旧是庄来福。
剩下的六位分别是:生产技术部部长、质量管理部部长、安全监察部部长、综合办公室主任、人力资源部部长和公司工会主席。
为了体现面试的公正性,各二级单位还分别指派职工代表前来监督。
面试现场由人力资源部部长陶仁贤主持,在面试开始之前,他首先代表竞聘小组宣布一项决定,说经过面试小组成员研究,将对今天的面试程序作一小小的调整,原先公告中宣布的当场打分并且亮分的环节,今天改为只打分,不亮分。
陶部长解释说,竞聘小组之所以做这样的微调,是为了照顾到面试者的面子,毕竟大家都是多年的同事,那样做有些个太残酷。
陶部长宣布完决定,惹来了场下的一片窃窃私语。
面试本来就是一件残酷的事情,难道说照顾了面试者的面子,就能够让面试变得更公平了吗?但是谁也没有站起来反驳这一决定,嘉信盐化公司的竞聘已经不是一年两年了,领导制定下的规则,当然有领导的考虑和打算,作为工人,作为旁观者,你只要当好一个看客就行了,因为鲜花会有人做的,绿叶也会有人做的。
当这些繁琐的程序结束之后,至于绿叶为什么会成为绿叶,鲜花为什么会成为鲜花,那些八九不离十的小道消息,就会让你猜测到事情的真相。
对于不当场亮分的决定,冯望舒听了心里虽然感觉到有些个不对劲,但是究竟是哪里不对劲,他也说不上来。
时间也不容许他在这个问题上多想,面试规定,每名面试者只有五分钟的发言时间,趁现在还没有上场,抓紧时间温习一下写好的稿子,还是很有必要的。
他从上衣口袋里掏出了已经揉皱了的准备发言的稿子,从头到尾细细浏览了一遍,尔后把它覆在桌子上,闭上眼睛在心里开始默诵。
他一边默诵,一边重温当初在镜子面前演讲时的感觉。
冯望舒发言的题目是《论如何做一名合格的值长》,在这篇文章里,他首先从执行力的角度,提出了劳动纪律和工艺纪律是完成生产任务的基础和保证;其次,他还提出了管理者应该具备起码的人文精神,认为人性化的管理不仅是企业文化的重要组成部分,还是提高企业经济效益的有效手段。
在他看来,管理者与被管理者之间虽然存在着矛盾,但是不应该有抵触情绪,管理者的必要的人文关怀是化解矛盾的唯一良方。
只有上、下级之间关系和谐了,改老套的、僵硬的被动管理为主动管理,员工的主观能动性便能够得到积极发挥;如果员工的主观能动性被发动起来,员工就会服从管理,乐意工作,主动干好本职。
台上十分钟,台下十年功,为了这五分钟的发言,冯望舒虽然没有承受十年的煎熬,却也是下了一番死功夫的。
为了在面试时能够有出色的表现,他从知道笔试结果的那天起,便开始精心准备,反复研磨,牺牲一切可以牺牲的应酬,利用一切可以利用的时间,全力投入到面试这件事情上来。
这期间,冯望舒是废寝忘食,数易其稿,力争字字珠玑,句句精炼。
待感觉修改的基本满意之后,他又开始咬文嚼字,反复诵读,做到语不打结,朗朗上口。
稿子读顺口了,他又开始对着镜子揣摩自己演讲时的表情,对着时钟计算自己演讲所需要的时间。
经过数日的苦练,冯望舒觉得自己已经完全能够控制住演讲的节奏,就盼着面试的这一天,自己能够有圆满的发挥。
轮到冯望舒上场了,尽管事先有所准备,他的心里还是有些个紧张。
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