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第21章 被迫加班（第3页）

“先生，您请用餐，用完餐就在这里等候。

到了开会的时间，我会来通知您。”

戴面罩的男人说。

大约一个小时以后，戴面罩的男人过来请姜岳升去开会。

姜岳升按照对方的指引，又来到了那个走廊。

他推开了一扇门，他看见了一道画着山水画的木质屏风。

转过屏风，他看见了一个宽敞的会议室，有一张长长的会议桌，两边坐了大约二十多人，都是一样的装束，戴着面罩、穿着一样的衣服。

“先生，请这边坐！”

坐在会议主席位置的一个蒙面人对姜岳升说。

这个人与他们的区别是衣服的颜色不同，他的颜色是白色的。

而其他人，包括姜岳升在内，衣服的颜色都是灰色的。

姜岳升按照对方的要求坐下。

等姜岳升坐好了，坐在主席位置的男人开始讲话了。

“各位，非常抱歉以这种方式把大家聚在一起，因为大家都是人工智能领域出类拔萃的专家，所以我们才会请大家来，一起来成就一件不寻常的工作。”

“到底不寻常到什么程度呢？我想，如果我们能成功，我们将彻底改变人类的生活方式。

对于你们每个人来说，在这里赚点辛苦费其实是小事，你们的这一段经历，将成为你们日后腾飞的新起点。”

“我向大家承诺，只要你们能够完成工作，大家就可以恢复自由。

凭各位的实力，完成工作肯定不成问题。

所以，回家也肯定不成问题，待遇也不成问题。

但是有三个前提，第一、不能逃跑；第二、你们之间不能交流；第三、必须完成任务！”

“一会儿，我会安排你们每一个人单独与你们的家里人视频通话，你们要对家里人说，有一个紧急的出差任务，大概需要一个多月的时间，这样，你们的家人就不会为你们担心着急了，也不会去报警。”

“我这次把大家请来，绝对不会让各位白干。

每个人都会得到优厚的报酬。

在完成任务后，每个人会得到五百万到五千万不等的报酬。

多劳多得、少劳少得、不劳不得。”

“出于任务质量的考虑，我们采取一定的竞争和淘汰机制。

每个任务模块都有两个程序员同时并行研发，择优选录。

未被选用的可以先回家，但是拿到的报酬比较少，保底五百万。

被选录的，会进入下一个阶段的研发，薪水加倍。

如果能全程坚持到底，最高可以获得五千万的酬劳。”

姜岳升听到这里，感觉这种竞争机制有点像他前不久在公司参加的编程比赛。

“每淘汰一个人，都会有新人补充进来，通过不断迭代优化，就会产出趋于最优的软件。”

白衣人接着说。