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第54章 科学的人事安排（第1页）

综调室的全称是综合调研室，是县人民政府办公室的下属科室，主任是副科级。

其实，黄夏共和国有规定，县一级党委和政府的领导是不能配秘书的。

所以，各地县委县政府就改了个名称，将领导秘书聚集的部门叫综合调研室。

顾名思义，就是专门搞综合调研的，实际上里面的工作人员都是领导的秘书。

但是，这些秘书也不叫秘书，而是叫通信员。

上面也知道，为了工作需要，也睁一只眼闭一只眼，所以，综调室就一直存在。

通山县人民政府综调室的前任主任是县长于铁山的秘书王汉民，一周前被放到黄山镇任镇长。

王汉民已经跟着于铁山5年了，从他做常委副县长开始，到常务副县长，到现在做县长。

按理说，县长的秘书，应该就是县政府综调室的主任，以前都是这样安排的。

徐晓帆虽然是县长的秘书，但是初来乍到，不可能一步直接任命为综调室主任，不论于情于理都是说不过去的，毕竟过于年轻，资历尚浅，一个0出头刚刚掉进综调室的毛头小伙，去领导一个有6人之多的综调室，显然为时尚早，毕竟，其他6个人，也都是清一色的写作高手。

再者，在黄夏共和国，特别是在政坛，资历是一道坎。

这个问题让县政府办公室主任萧楚楚犯了难，虽然经历过很多大风大浪，但是，对于这个棘手的问题，她也不知道怎么解决。

如果不给徐晓帆做综调室主任，按常理来说是说不过去的，县长老叶说不定也会生气。

如果给他做了主任，其他几位副县长心中也不会很好受，特别是综调室那些才子，以后肯定不好管理，对于以后的工作开展，也会带来一定的难度。

现在，除了徐晓帆以外，综调室的其它6个人都对着主任这个位子虎视眈眈。

黄夏共和国历来都是这样，不论何时何地，人们的阵线都是画得很清楚。

比如说，现在对于徐晓帆来说，这6个人是同一阵线的，也就是说，徐晓帆是他们共同的竞争对手，他们首要的任务是组织徐晓帆做主任，在这一点上，他们是绝对的真诚团结。

等到将徐晓帆排除出竞争范围之外，这6个人就会将枪口收回，内部互相倾轧，斗得头破血流，拼得你死我活。

萧楚楚不是不懂这个道理。

她正是懂这个道理，于是突然灵光一现，想出了一个两全其美的办法，那就是自己亲自兼任综调室主任，综调室配两个副主任，资格最老的杨晨做主持工作的副主任，徐晓帆做副主任，主要为县长服务，同时协助杨晨工作。

萧楚楚将这个想法以请示的形式交到了县长于铁山的办公桌上。

于铁山看了看，稍微思考了一下，对这个安排很满意，心想萧楚楚不愧是历练很久，又是人大主任黄昆的老婆，耳濡目染，已经潜移默化了。

这么安排，确实比较高明，是一个科学的人事安排！

前综调室主任是副科级，现在已经调走了，现在萧楚楚自己兼任综调室主任，在级别上讲得过去，一个正科级实职兼任副科级，无话可说。

杨晨和徐晓帆做副主任，暂时无需升任副科级，既然不需提副科级，就不需要将方案叫县委组织部，县政府常务会议讨论通过就行了。

更重要的是，这么一来，就为徐晓帆以后的升迁提供了绝好的条件。

如果领导要徐晓帆做副主任，那么现在他是副主任，副主任提主任顺理成章，如果领导对徐晓帆不满意，让他原地踏步也不是不可以。

于铁山脸上没有任何表情，很随意地将报告往桌子上一放，说道：“先放这里吧，明天凯政府常务会议的时候我拿上去讨论一下。”

萧楚楚最佩服的就是于铁山的沉稳与老练。