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第22章 炒的股竟是我自己（第1页）

隔壁的房中，把自己收藏的漫画书给了弥子看的植野洋介，同样竖起了耳朵。

起居室里，村井直哉认真地说道：“社长已经跟会长沟通过陶君的建议，那些大人们非常认可陶君的想法。

此刻，社长大人正在建议总部筹备成立一个专门的不动产会社。

其中的企划部，非常需要陶君这样的人才加入。

社长大人请我转告陶君，您将以社长特别助理的身份，担任新会社企划部的次长。

当然，也将匹配相应的薪资和待遇。”

植野洋介听得心中剧震。

次长……普通的大学生，再怎么优秀，进入一个大型会社之后，也要从普通社员开始任职才比较合适。

在那之后，恐怕至少要经过3到5年，才能升任到主任级社员。

随后，还有系长、课长，才会到达部一级的职位。

正常情况下，能到达这个层次的人，一般已经到了40岁左右。

那是一个会社里，真正核心的管理层次。

再往上一步，就是具备董事身份的常务、专务或社长了。

可以说，部一级的职位，就是绝大部分普通社员职业生涯里可能达到的顶峰了。

现在，虽然只允诺了一个企划部次长的职务，但那也是从未听过的待遇。

陶大郎，究竟对友和的社长提出了怎样的建议，让他在自述“受到了歧视”

这样的情况下，竟得到了这样的允诺。

他还没有任何年功啊！

同样感到非常震撼的还包括小野寺留奈和染谷达也，但相反，陶知命却生出一丝警惕。

陶大郎之前虽然没有积极参加面试，但对霓虹会社内部的晋升机制还是有所了解的。

所以陶知命也懂这些。

何况，陶知命不是没做过企业高管的人。

如果村井直哉说出的诚意，是以助理的职位，提高待遇，那陶知命还不会多想。

但哪怕是以新成立一家公司的名义，直接让一个刚毕业的年轻人担任次长，也不是什么合理的事情。

他念头稍微转了一阵，就大致摸出大宫浩史的路子。

核心目的，还是希望稳住他。

新的会社筹备成立，周期也许很快，也许很慢，所以那边是做不得准的东西。

在此期间，则可以用更多与他接触的机会，就旺达模式的一些核心要点多多沟通，先行榨取最核心的经验和想法。

等他觉得有把握了，凭什么不安排更信任、更得力的部下去运作这件事？

陶知命立刻说：“这可不合适。

如果我刚刚毕业，就担任这样的职位，实在是难以在会社中立足。

感谢社长的好意，果然，还是先担任普通社员会让我觉得踏实一些。”

村井直哉没想到他会这么回答。

要知道，会社承诺出去的，如果他愿意签订就业誓约书，关于职位和待遇的内容，也会有所体现的。

而这位陶大郎，面临这样的高职位、高地位和好待遇，居然这么快就一口拒绝了。