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第二百一十四章 招揽（第2页）

“工艺技术跟得上就好，32位的CPU我们算是放弃了，你们研发的时候可以作为参考……我交给你的那些资料有什么帮助吗？”

听着詹姆斯没法相争的话，张毅边回想着这两年CPU的发展，边问起他新CPU的研发进度。

“设计的理念和构想都很好，必须承认这是CPU未来发展的方向，我已经组织人员去专门负责研发……0.13工艺只能勉强生产64位的CPU，而且温度会比较高……至于双核CPU即使我们研发出来，目前的技术也生产不了……”

实验室的人员目前只有两个分组，一个在研发64位CPU，一个在继续之前的行业CPU研发。

“这样不行，生产工艺一定要继续改进，0.13微米绝对不是尽头。

另外配合CPU的主板芯片组研发工作也要同步……”

张毅想了想之后摇头说道，对詹姆斯的方案并不满意。

“老板，这些我当然知道，问题是我们没有那么多的人员啊。

只能选择最为主要的部分重点研发，其他的等研发成功之后，肯定会有公司发布对应的芯片组的。

而制造工艺，在Cyrix公司的时候，我们都是委托IBM制造……”

詹姆斯答道，在他看来目前实验室的情况跟Cyrix公司非常相似，采取相同的办法生产研发，同样是通用的办法。

委托IBM制造？等待其他的公司制造出支持的主板芯片组……张毅不免在心里面吐槽，正是因为你们这样，技术不全面，该赚的利润没赚到手，Cyrix公司才会最后一再的亏损转让。

虽然说是因为这些导致公司亏损有点夸张，但是研发的CPU没有突出的性能，没有自己的制造工厂，没有配套的主板芯片组，很大的程度上造成Cyrix公司的利润不足这也是肯定的。

“制造工艺的研究，还有支持的芯片组研发，都不能落下。

技术人员不够的事情，你看看这个有没有帮助……”

张毅没有直接说出心里面吐槽的话，而是从包里拿出一份复印件递给詹姆斯。

在把自己脑里面记下的CPU设计理念架构交给詹姆斯的时候，张毅就已经开始在忙专利注册的问题。

作为实验室的主管人员，保密是最基本的守则，不过他却不敢把这些关乎下一步发展的资料，都寄托在对方的人格操守上面。

在给出资料的同时，他就已经开始运作专利注册的事情，递给詹姆斯的复印件正是专利申请已经受理的文件。

詹姆斯接过文件，才看了几页就有点激动的到：“老板，有了这个，实验室就可以招揽到很多核心的技术人员……即使再分几个研发小组，都不会再有人员的问题。

我现在就给之前的同事打电话，他们肯定愿意过来的。”

工作环境和待遇对技术人员有吸引力，但是对于那些核心人员来说，远不如一个有着无限潜力的研究课题来得吸引。

当时候接到张毅给他的资料，其实他就可以凭这些去招揽一批技术人员的，特别是Cyrix公司动荡离职的核心人员。

不过除了他没有朝着方面去想，同时资料也不能向外公布，当时候只能就这样白白的错过招揽这批离职人员。

幸好他们大部分暂时都是赋闲家中，能不能将他们变为实验室的人员，就看这次的吸引力是不是最够了。

“呵呵，詹姆斯，那剩下的事情就交给你了……”

张毅见詹姆斯还在那里看着文件发呆，笑着提醒了一句。

“noproblem！”

回过神来他赶紧的答道。

（未完待续~^~）